С трудовото право се определят вашите права и задължения като работници и работодатели. Трудовото право урежда трудовите отношения между работника или служителя и работодателя, както и други отношения, непосредствено свързани с тях. Трудовото право е основен правен отрасъл и засяга всички лица, които са страни по трудови правоотношения. Основният нормативен акт, който регулира трудовоправните отношения, е Кодексът на труда.
Всеки работник има гарантирани в КТ права във връзка с:
-здраве и безопасност на работното място: общи права и задължения, работни места, работно оборудване, специфични рискове и уязвими работници
-равни възможности за жените и мъжете: равно третиране на работното място, бременни работнички, отпуск по майчинство, родителски отпуск
-защита от дискриминация въз основа на пол, раса, религия, възраст, увреждания и сексуална ориентация
Трудов договор
Трудово правоотношение възниква при сключване на трудов договор. Отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. Трудовият договор се сключва в писмена форма между работник или служител и работодател. Законът изисква трудовият договор да бъде сключен преди постъпването на работа, т.е. преди да започне неговото реално изпълнение. В него се уреждат:
- мястото на работа;
- наименованието на длъжността и характера на работата;
- датата на сключването му и началото на неговото изпълнение;
- времетраенето на трудовия договор;
- размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски;
- еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор;
- основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане;
- продължителността на работния ден или седмица.
Ние предлагаме професионална защита срещу незаконно уволнение
Уволнението е незаконно когато е извършено в нарушение на закона, без значение дали работодателят е съзнавал или не този факт.
Уволнението е незаконно в следните случаи:
- При нарушаване на установена в закона забрана за уволнение;
- При прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие, а такова липсва;
- нарушаване на процедурните правила;
- нарушаване на правилата за предварителна закрила при уволнение, без правно основание (съкращаване на щата или дисциплинарно уволнение);
Защитата срещу незаконно уволнение се реализира по съдебен път. С исковата молба се претендира установяване на незаконността на уволнението и отмяна на акта за прекратяване на трудовото правоотношение като незаконен и отстраняване на неблагоприятните последици от този акт.
Ние предлагаме професионална юридическа помощ при неплащане на заплата и дължимо обезщетение, в това число:
- Устна правна консултация по трудовоправен спор;
- Трудовоправни консултации относно сключване и прекратяване на трудови правоотношения;
- Правна защита и съдействие при незаконно прекратяване на трудов договор;
- Правна консултация и изготвяне на документи за налагане на дисциплинарни наказания;
- Водене на дело за незаконно уволнение;
- Водене на дело за неизплатено обезщетение;
- Водене на дело за неизплатено трудово възнаграждение;
- Защита срещу незаконосъобразни действия на работодателя;
- Консултации на работодатели във връзка с реализирането на дисциплинарната и имуществената отговорност на работници/служители;
- Процесуално представителство пред съд по трудовоправни спорове;
- Консултации на работодатели;
- Изготвяне на препоръки и документи във връзка с трудовото законодателство;
- Съдействие при преговори между служители и работодатели.
